|
|
以人为本 中海达一直坚持“以人为本”，尊重员工尊严和个人价值，尊重员工个性和能力差异，不断提升员工能力，不断激发员工潜力。 中海达的用人理念是：忠诚第一，能力第二。充分发挥“能者上，平者让、庸者下”的竞争机制。 中海达的经营理念是：经营企业就是经营人才，人才是企业最大的财富。 中海达的企业宗旨是：为客户创造价值，为员工创造幸福，为股东创造财富，为社会承担责任。 核心人才重点培养 面向公司中高层及高级专业人才制定核心人才培养计划，给予职业生涯规划指导、岗位轮换、专题培训（在职或短期脱产）、外派考察学习等，培养 中海达制订了包括《员工职业服发展管理办法》、《干部选拔任用管理办法》、《专业/技术人员晋升管理办法》、《员工培训管理制度》、《人才分类管理办法》等一系列人才培养管理制度，建立起覆盖各层级和各职系的人才培养体系，通过持续不断地培训培养，提高员工的综合业务能力素质。 面向公司中高层及高级专业人才制定核心人才培养计划，给予职业生涯规划指导、岗位轮换、专题培训（在职或短期脱产）、外派考察学习等，培养成为具有高度忠诚度的核心骨干力量，为公司的持续发展提供高素质的人才保证；并在期权激励、薪酬福利、晋升等机会上予以优先和重点倾斜。 对关键岗位建立和推行储备人才计划（继任者计划），面向入职3年以上表现优秀的员工，制定持续的有针对性的培养方案，给予专项技能提升、职位晋升培训、岗位轮换等，通过2-3年的培养，使其具备胜任关键岗位所需的各类知识和能力，从而实现人才梯队建设的良性循环。 针对其他人才，我们也将制定和逐步开展相应的培养计划，包括：校招新员工培养计划、社招新员工培养计划、职业资格证培训计划等等。 |
